Introdução Clima Organizacional refere-se ao impacto do contexto profissional que as pessoas vivenciam em seu trabalho. Alguns exemplos: as condições físicas em uma fábrica que ocasionam altos índices de falta ao trabalho. Ou a relação de uma equipe com seu gestor que leva alguns profissionais da equipe a pedirem demissão. Parte da maneira como as pessoas se comportam no trabalho é fruto de sua interação com a empresa. A outra parte que interfere na relação entre empresa e pr

A Gestão de Pessoas realizada de forma eficiente é um dos maiores desafios das empresas, pois envolve aspectos subjetivos dos colaboradores que podem ser totalmente diferentes dentro de um mesmo ambiente de trabalho. Porém, nem toda pequena empresa possui uma área de Recursos Humanos estruturada e capacitada para gerenciar pessoas e isso acaba de certa forma, impactando em seu desenvolvimento. Além de entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, a área de RH é