Com o transcorrer dos anos, a estrutura organizacional das empresas tem passado por mudanças progressivas, motivadas pelo crescimento tecnológico, novidades em gestão de pessoas e a consequente modernização na forma de se vislumbrar a organização como um todo. Avaliar a estrutura de cargos e salários faz-se importante para que a empresa possa alinhar sua estrutura e estratégia às novas tendências de mercado, num processo de rever suas atividades, funções e salários à luz de c

Satisfação é a atitude geral de uma pessoa em relação ao seu trabalho. A estimativa de quão satisfeito ou insatisfeito um colaborador está com o seu trabalho é a soma de vários fatores que podem influenciar esta percepção. Há duas abordagens para medir a satisfação no trabalho: Classificação Global Única: consiste em simplesmente perguntar ao colaborador o quanto ele está satisfeito com o seu trabalho, numa escala de respostas (por exemplo, 5 = muito satisfeito e 0 = muito